企业培训职责调查问卷的撰写对于了解企业培训现状、明确培训职责以及提升培训效果至关重要。以下为您介绍撰写企业培训职责调查问卷的要点。1. **明确调查目的与对象**调查目的是问卷设计的核心导向。若想了解员工对培训职责的认知，可设置相关问题探究员工认为培训应由哪些部门负责、培训内容应包含什么等。比如，询问“您认为公司的新员工入职培训应由人力资源部门单独负责，还是与业务部门共同承担？”调查对象涵盖企业各级员工、培训部门人员、管理层等。不同对象的回答能从多方面反映培训职责情况。像对基层员工，可侧重了解他们对培训内容实用性和培训组织便利性的看法；对管理层，则可询问其对培训战略规划和资源投入的意见。2. **设计合理问题结构**问题结构要清晰，可分为基本信息、培训认知、培训职责评价等部分。基本信息用于了解调查对象的岗位、工作年限等，如“您在公司的工作年限是？”培训认知部分可设置问题了解员工对培训重要性的认识，例如“您认为培训对个人职业发展的重要程度如何？”培训职责评价部分是关键，可通过问题让调查对象评价各部门在培训中的表现，如“您认为培训部门在课程开发方面的工作成效如何？”问题类型可包括选择题、简答题等。选择题便于统计分析，如“您认为培训需求分析应由以下哪个部门主导？A.人力资源部门 B.业务部门 C.培训部门”；简答题能获取更详细的意见，如“请简要说明您认为目前公司培训职责划分存在的问题”。3. **确保问题表述清晰准确**问题表述应简洁易懂，避免模糊和歧义。例如，“您对培训效果是否满意”比“您觉得培训有没有达到预期效果”更清晰。同时，要避免引导性问题，不能暗示调查对象给出特定答案。如不能问“培训部门在组织培训方面已经很努力了，您是否认同？”而应改为“您对培训部门组织培训的工作情况如何评价？”4. **结合绚星优势设计问题**绚星在企业培训领域有丰富经验，服务过九州通、用友、老板电器等众多知名企业。可结合绚星的特点设计问题，如“如果公司采用像绚星一样具有个性化课程推荐功能的培训系统，您认为对培训效果会有多大提升？”通过这样的问题，能更好地了解企业对先进培训模式的需求和看法。撰写企业培训职责调查问卷需要综合考虑多方面因素，明确目的、设计合理结构、保证问题质量，并结合优秀培训平台的优势。这样才能得到有价值的调查结果，为企业优化培训职责提供有力依据。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
