1. 明确调查目的
撰写企业培训职责调查问卷，首要任务是明确调查目的。比如，企业想了解员工对现有培训课程的满意度，或者评估培训对员工绩效提升的作用。以某制造企业为例，为了提高生产效率，想调查培训职责在提升员工操作技能方面的效果，那么问卷问题就应围绕操作技能培训的内容、方式、效果等方面展开。
再如，企业计划拓展新业务领域，需要调查培训职责在新业务知识传授上的规划和执行情况。明确目的能让问卷更具针对性，避免问题过于宽泛或偏离主题。
2. 确定调查对象
调查对象的确定至关重要。不同层级、岗位的员工对培训职责的认知和需求不同。对于基层员工，他们更关注实际操作技能的培训；中层管理者可能关心管理能力和团队协作方面的培训；高层领导则侧重于战略规划和决策能力的培训。
比如，在一家互联网企业中，对程序员的调查应着重于技术更新培训；对市场人员的调查则应围绕营销技巧和客户拓展培训。绚星企业培训平台能根据不同岗位需求，精准推送培训内容，满足不同调查对象的培训期望。
3. 设计问题类型
问题类型多样，包括选择题、填空题、简答题等。选择题便于统计分析，如“您认为目前的培训课程对您的工作帮助程度如何？A. 非常大 B. 较大 C. 一般 D. 较小 E. 非常小”。填空题可用于收集具体信息，如“您希望增加哪些方面的培训课程？”简答题能让调查对象充分表达意见，如“请简要说明您对当前培训职责执行情况的看法”。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以对选择题等数据进行快速分析，为企业优化培训职责提供数据支持。
4. 合理安排问题顺序
问题顺序应遵循从易到难、从一般到具体的原则。先问一些基本信息和简单的态度问题，如“您在公司工作的年限是？”“您是否参加过公司组织的培训？”然后再深入询问培训职责的具体内容，如“培训内容的实用性如何？”“培训师资的水平怎样？”
这样的安排能让调查对象更容易接受和配合，提高问卷的回收率和质量。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以根据员工的学习进度和能力，合理安排培训内容的顺序，与问卷问题顺序的设计理念相似。
5. 进行问卷测试和修改
在正式发放问卷前，要进行小范围的测试。选择不同岗位、层级的员工进行试填，收集他们的反馈意见。检查问题是否清晰易懂、是否存在歧义、是否涵盖了所有需要调查的内容。
根据测试结果对问卷进行修改和完善。绚星企业培训平台的售后服务完善，能为企业在问卷设计和培训职责优化方面提供专业的建议和支持。
写好企业培训职责调查问卷需要从多个维度精心设计。明确目的、确定对象、设计问题、安排顺序以及进行测试修改，每个环节都不可或缺。同时，借助像绚星企业培训平台这样功能强大、服务完善的工具，能让企业的培训职责调查和培训工作更加高效、精准。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
