企业培训职责调查问卷的撰写对于了解企业培训现状、优化培训体系至关重要。以下从几个关键方面介绍如何撰写企业培训职责调查问卷。1. **明确调查目的与对象**调查目的是问卷设计的核心导向。比如，若企业想了解培训职责在各部门的落实情况，以提升培训效果，那么问卷就要围绕此目标设计问题。调查对象也需精准确定，是全体员工、管理层，还是特定部门人员。例如，针对九州通这类大型企业，若想了解基层员工对培训职责的认知，就应将基层员工作为主要调查对象。2. **设计问卷结构**问卷结构应清晰合理。可分为基本信息部分、培训职责认知部分、培训职责执行情况部分等。基本信息部分用于收集调查对象的岗位、工作年限等信息。培训职责认知部分可设置如“您认为企业培训职责应主要由哪个部门承担”等问题。培训职责执行情况部分可询问“您所在部门是否定期开展培训需求调研”等。以老板电器为例，通过合理的问卷结构，能全面了解员工对培训职责的看法和实际执行情况。3. **问题设计技巧**问题设计要简洁明了、具有针对性。避免使用模糊或歧义的表述。例如，不要问“您觉得培训职责还行吗”，而应具体问“您认为培训职责的分配是否合理”。同时，问题类型可多样化，包括选择题、简答题等。选择题可快速收集数据，简答题能让调查对象表达更深入的想法。像欧普照明在进行培训职责调查时，通过合理设计问题，获得了丰富且有价值的信息。4. **问卷审核与优化**完成问卷初稿后，要进行审核与优化。检查问题是否涵盖了所有关键方面，是否存在逻辑错误。可以先在小范围内进行试调查，根据反馈对问卷进行调整。比如天弘基金在正式开展调查前，先选取部分员工进行试填，对问卷进行了多次优化，确保最终问卷的质量。撰写企业培训职责调查问卷需要从明确目的与对象、设计合理结构、掌握问题设计技巧以及进行审核优化等方面入手。通过科学合理的问卷设计，能为企业了解培训职责情况、改进培训体系提供有力支持。绚星的企业培训系统在帮助企业优化培训职责方面具有显著优势。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
