1. 培训内容
深圳烟草入职员工培训内容丰富多样，涵盖了烟草行业知识、公司规章制度、业务操作流程等多个方面。在烟草行业知识方面，会详细介绍烟草的种植、生产、销售等环节，让新员工对整个行业有全面的了解。例如，讲解烟草的不同品种特点以及在市场上的需求情况。对于公司规章制度的培训，会涉及考勤制度、薪酬福利、职业发展等内容，使新员工清楚自己的权利和义务。业务操作流程的培训则是让新员工熟悉日常工作的具体步骤，如订单处理、客户服务等。像在订单处理流程中，会教新员工如何准确接收订单、安排发货等。
绚星的企业培训系统在内容呈现上具有很大优势，它可以将这些复杂的培训内容以生动形象的方式展示给新员工，如通过视频、动画等形式，让新员工更容易理解和接受。
2. 培训方式
培训方式采用线上线下相结合的模式。线下培训主要是集中授课，由公司的资深员工或专业讲师进行面对面的讲解和指导。这种方式可以让新员工与讲师进行实时互动，及时解决疑问。例如，在讲解业务操作流程时，讲师可以现场演示，新员工可以立即进行实践操作。线上培训则利用绚星的企业培训系统，新员工可以根据自己的时间和进度进行学习。系统提供了丰富的学习资源，包括课程视频、在线测试等。新员工可以随时随地进行学习，不受时间和空间的限制。
这种线上线下相结合的培训方式，既保证了培训的效果，又提高了培训的灵活性和效率。许多知名企业如九州通、老板电器等都采用了类似的培训方式，取得了良好的效果。
3. 培训效果评估
为了确保培训的质量和效果，深圳烟草会对新员工的培训效果进行评估。评估方式包括理论考试、实践操作考核、工作表现评估等。理论考试主要考查新员工对培训内容的掌握程度，如烟草行业知识、公司规章制度等。实践操作考核则是检验新员工在实际工作中的操作能力，如订单处理的准确性和效率。工作表现评估则是观察新员工在日常工作中的态度、团队协作能力等。
绚星的企业培训系统可以对新员工的学习情况进行实时跟踪和分析，为培训效果评估提供数据支持。通过对评估结果的分析，公司可以及时发现培训中存在的问题，调整培训内容和方式，提高培训质量。
