在企业培训中，我们常常会有各种各样的感悟。那么，如何写好一篇 100 字的企业培训感悟呢？这需要我们从多个维度进行思考和总结。
一、培训内容培训内容是企业培训的核心。在撰写感悟时，我们可以从培训内容的实用性、针对性和创新性等方面进行评价。例如，培训内容是否与工作实际紧密结合，是否能够解决工作中遇到的问题，是否具有前瞻性和启发性等。
同时，我们也可以对培训内容的深度和广度进行评价。例如，培训内容是否涵盖了相关领域的基础知识和前沿技术，是否能够满足不同层次员工的需求等。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在撰写感悟时，我们可以从培训方式的多样性、灵活性和互动性等方面进行评价。例如，培训方式是否采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等，是否能够根据员工的特点和需求进行灵活调整，是否能够促进员工之间的互动和交流等。
同时，我们也可以对培训方式的效果进行评价。例如，培训方式是否能够激发员工的学习兴趣和积极性，是否能够提高员工的学习效果和工作能力等。
三、培训师资培训师资是企业培训的重要保障。在撰写感悟时，我们可以从培训师资的专业水平、教学经验和教学态度等方面进行评价。例如，培训师资是否具有丰富的专业知识和实践经验，是否能够深入浅出地讲解培训内容，是否能够耐心解答员工的问题等。
同时，我们也可以对培训师资的教学方法和教学效果进行评价。例如，培训师资是否采用了多种教学方法，如案例分析、小组讨论、实践操作等，是否能够根据员工的特点和需求进行灵活调整，是否能够促进员工之间的互动和交流等。
四、培训效果培训效果是企业培训的最终目标。在撰写感悟时，我们可以从培训效果的直接性、间接性和长期性等方面进行评价。例如，培训是否能够直接提高员工的工作能力和工作效率，是否能够间接提高企业的竞争力和经济效益，是否能够长期影响员工的职业发展和个人成长等。
同时，我们也可以对培训效果的评估方法和评估结果进行评价。例如，培训效果是否采用了科学合理的评估方法，如问卷调查、考试、实践操作等，评估结果是否客观准确，是否能够反映培训的实际效果等。
五、个人收获个人收获是企业培训的重要成果之一。在撰写感悟时，我们可以从个人收获的知识、技能和态度等方面进行评价。例如，培训是否能够让我们学到新的知识和技能，是否能够提高我们的工作能力和工作效率，是否能够改变我们的工作态度和职业观念等。
同时，我们也可以对个人收获的应用和发展进行评价。例如，培训是否能够让我们将所学的知识和技能应用到实际工作中，是否能够为我们的职业发展打下坚实的基础，是否能够让我们在未来的工作中取得更好的成绩等。
六、总结通过以上几个维度的评价，我们可以对企业培训有一个全面深入的了解和认识。同时，我们也可以从中学到很多有用的经验和教训，为今后的培训工作提供参考和借鉴。
总之，写好一篇 100 字的企业培训感悟需要我们从多个维度进行思考和总结，同时要注意语言简洁明了、表达准确流畅。希望以上内容能够对大家有所帮助。
