1. 按培训内容分类
管理类培训师主要聚焦于企业的管理领域，比如战略管理、人力资源管理等。他们能帮助企业管理者提升管理能力，制定更有效的企业战略。例如，一位管理类培训师可以通过案例分析，教导企业管理者如何进行团队激励，提高团队的工作效率。
技术类培训师专注于特定的技术领域，像软件开发、数据分析等。他们为企业培养技术人才，提升企业的技术水平。比如在一家科技公司，技术类培训师会传授最新的编程技术，让员工跟上行业发展的步伐。
营销类培训师则着重于市场营销方面的知识和技能，包括市场调研、品牌推广等。他们能帮助企业拓展市场，提高产品的市场占有率。比如通过培训，让营销人员掌握社交媒体营销的技巧，吸引更多的潜在客户。
2. 按培训方式分类
面授培训师通过面对面的方式进行培训，与学员有直接的互动和交流。这种方式能及时解答学员的问题，增强培训的效果。比如在一个销售技巧培训课程中，面授培训师可以现场模拟销售场景，让学员进行实战演练。
线上培训师利用网络平台进行培训，不受时间和空间的限制。学员可以随时随地学习。例如，绚星企业培训平台就提供了丰富的线上培训课程，企业员工可以根据自己的时间安排进行学习。
混合式培训师结合了面授和线上两种培训方式。他们先通过线上课程让学员进行基础知识的学习，再通过面授课程进行深入的讲解和实践。这样既能保证学习的灵活性，又能保证学习的质量。
3. 按服务对象分类
企业内部培训师专门为所在企业提供培训服务。他们熟悉企业的文化和业务，能根据企业的实际需求进行定制化培训。比如一家制造业企业的内部培训师，会针对企业的生产流程和质量控制进行培训。
外部培训师则服务于不同的企业。他们具有更广泛的行业经验和知识，能为企业带来新的理念和方法。例如，一些知名的外部培训师会在不同的企业开展领导力培训课程，分享先进的管理经验。
4. 按专业水平分类
初级培训师通常具有一定的专业知识和培训技能，但经验相对不足。他们主要负责一些基础课程的培训。比如在新员工入职培训中，初级培训师可以讲解企业的规章制度和基本业务流程。
中级培训师有较丰富的培训经验和专业知识，能够独立设计和实施培训项目。他们可以根据企业的需求，开发出更有针对性的培训课程。例如，中级培训师可以为企业设计一套员工职业发展规划的培训课程。
高级培训师是行业内的专家，具有深厚的专业知识和丰富的实践经验。他们能够解决企业复杂的培训问题，提供高端的培训服务。比如在企业进行战略转型时，高级培训师可以为企业管理层提供战略规划和变革管理的培训。
5. 按认证资质分类
获得国际认证的培训师，如国际培训师协会认证等，具有国际认可的专业水平。他们能够为企业提供国际化的培训理念和方法。例如，一位获得国际认证的培训师可以引入国际先进的项目管理方法，提升企业的项目管理水平。
国内认证的培训师，如国家人力资源和社会保障部颁发的企业培训师证书，在国内具有较高的认可度。他们熟悉国内的企业环境和培训需求，能更好地为国内企业服务。比如在一家国有企业，国内认证的培训师可以根据企业的特点，开展符合企业实际的培训课程。
