企业培训体系建设是企业发展的重要组成部分，它是企业人力资源管理的核心内容之一。那么，什么是企业培训体系建设的基础呢？
一、企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业培训体系建设的基础。企业文化包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则等。企业文化是企业的精神支柱，是企业员工行为的指南，也是企业培训的基础。只有企业文化明确、鲜明，企业才能在培训中传递正确的价值观和行为准则，使员工在培训中真正受益。
二、培训目标企业培训的目标是什么？是提高员工的工作能力、增强员工的职业素养、促进员工的个人成长。企业培训的目标要与企业战略和业务目标相一致，只有这样，企业培训才能真正发挥作用。企业要根据员工的实际情况，制定个性化的培训计划，让员工在培训中得到实际的提升。
三、培训方式企业培训方式有很多种，包括面授、在线课程、视频教学、实操培训等。企业要根据员工的实际情况和培训目标，选择适合的培训方式。同时，企业要注重培训的实效性，培训内容要与员工的实际工作相结合，让员工在培训中学以致用。
四、培训师资培训师资是企业培训的重要组成部分。培训师资要具备专业的知识和丰富的实践经验，能够将理论知识与实际工作相结合，让员工在培训中得到实际的提升。同时，培训师资要注重培训方法和培训效果的评估，不断改进培训方式和内容，提高培训的实效性。
五、培训评估企业培训的最终目的是提高员工的工作能力和业务水平，为企业的发展做出贡献。因此，企业要注重培训效果的评估，及时发现和解决培训中存在的问题，提高培训的实效性。培训评估可以通过问卷调查、考试、实操演练等方式进行，企业要根据员工的实际情况和培训目标，选择适合的评估方式。
综上所述，企业培训体系建设的基础包括企业文化、培训目标、培训方式、培训师资和培训评估。企业要注重培训的实效性，让员工在培训中得到实际的提升，为企业的发展做出贡献。
