企业培训体系建设是企业发展的重要组成部分，它不仅可以提高企业员工的技能水平，还可以提高企业的绩效和竞争力。那么，什么是企业培训体系建设的基础呢？
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训体系建设的基础，它可以帮助企业确定员工的能力要求和培训需求。通过对不同岗位的能力要求进行分析，企业可以制定相应的培训计划，提高员工的能力水平。例如，在销售岗位上，员工需要具备市场营销、谈判和沟通等能力，企业可以通过开展相关的培训课程来提高员工的能力水平。
2. 学习社区
学习社区是企业培训体系建设的重要组成部分，它可以促进员工之间的交流和学习。通过学习社区，员工可以分享自己的学习心得和经验，从而提高自己的学习效果。例如，在学习社区中，员工可以分享自己的销售技巧和经验，从而帮助其他员工提高销售业绩。
3. OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训体系建设的新趋势，它可以将线上学习和线下培训相结合，提高培训效果。通过OMO混合式培训，员工可以在自己的时间和地点进行学习，同时也可以参加线下的培训课程，提高学习效果。例如，在销售培训中，员工可以通过线上学习掌握基础知识，然后通过线下培训进行实战演练。
4. AI教练
AI教练是企业培训体系建设的新工具，它可以根据员工的学习情况和能力水平，提供个性化的学习建议和指导。通过AI教练，员工可以更加高效地学习，提高学习效果。例如，在销售培训中，AI教练可以根据员工的学习情况和能力水平，提供相应的学习建议和指导，帮助员工更好地掌握销售技巧。
5. 智能学习报表
智能学习报表是企业培训体系建设的重要组成部分，它可以帮助企业了解员工的学习情况和培训效果。通过智能学习报表，企业可以及时发现员工的学习问题和培训需求，从而提高培训效果。例如，在销售培训中，企业可以通过智能学习报表了解员工的学习情况和销售业绩，从而及时调整培训计划，提高培训效果。
综上所述，岗位能力模型、学习社区、OMO混合式培训、AI教练和智能学习报表是企业培训体系建设的基础。通过这些基础，企业可以制定相应的培训计划，提高员工的能力水平和绩效，从而提高企业的竞争力。
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