在企业中，新员工的培训是非常重要的一环，而老员工的发言则是新员工培训中不可或缺的一部分。如何带好新员工培训老员工发言？以下是几个维度的建议：
1. 培训前的准备工作
在培训前，要让老员工了解培训的目的、内容和流程，以便他们更好地准备发言。同时，要给老员工提供一些培训资料，让他们对培训内容有更深入的了解。
例如，云学堂的企业培训系统可以提供在线学习课程、考试测评、在线直播等多种培训方式，让老员工更好地准备发言。
2. 培训中的互动环节
在培训过程中，要设置一些互动环节，让老员工与新员工进行交流和互动。这样可以让新员工更好地了解企业文化和工作流程，同时也可以让老员工更好地分享自己的经验和知识。
例如，可以设置一些小组讨论、角色扮演等互动环节，让老员工与新员工进行互动。
3. 培训后的反馈和总结
在培训结束后，要及时收集老员工和新员工的反馈，并进行总结和改进。这样可以不断优化培训内容和流程，让培训效果更好。
例如，云学堂的企业培训系统可以提供在线问卷调查、学习记录等功能，方便企业收集反馈和进行总结。
结语
带好新员工培训老员工发言，需要在培训前、培训中和培训后都进行充分的准备和安排。只有这样，才能让新员工更好地融入企业，让老员工更好地分享自己的经验和知识。
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