企业培训制度是企业管理中不可或缺的一部分，它对于提升员工素质、提高企业绩效具有重要意义。那么，企业培训制度有哪些类型呢？接下来，我们将从不同维度进行探讨。
一、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工入职时，企业会为其提供一系列的培训，帮助他们了解公司文化、规章制度、工作流程等，以便更快地适应工作环境。
2. 在职员工培训：针对在职员工，企业会根据员工的岗位需求和个人发展规划，提供相应的培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
二、按培训内容分类1. 技能培训：主要包括岗位技能培训、专业技能培训等，旨在提高员工的工作能力和业务水平。
2. 知识培训：涵盖了企业文化、行业知识、管理知识等方面的培训，有助于员工拓宽知识面，提升综合素质。
三、按培训方式分类1. 内部培训：由企业内部的培训师或专业人员进行授课，具有针对性强、成本低等优点。
2. 外部培训：企业组织员工参加外部培训机构的课程，能够接触到更先进的理念和技术。
四、按培训时间分类1. 短期培训：通常持续时间较短，一般在几天到几周之间，主要针对特定的技能或知识进行培训。
2. 长期培训：时间跨度较长，可能持续几个月甚至一年以上，旨在全面提升员工的综合素质和能力。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训：以提高员工的工作绩效为目标，通过培训帮助员工解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
2. 职业发展培训：关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升所需的技能和知识培训。
综上所述，企业培训制度的类型多种多样，企业可以根据自身的实际情况和需求，选择适合的培训制度。在实施培训制度时，企业应注重培训效果的评估和反馈，不断优化培训内容和方式，以提高培训的质量和效果。
