企业培训制度是企业管理中不可或缺的一部分，它对于提升员工素质、提高企业绩效具有重要意义。那么，企业培训制度有哪些类型呢？接下来，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工入职时，企业需要对其进行培训，使其了解企业的文化、价值观、规章制度等，尽快适应企业环境。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的重点，它可以帮助员工提升技能、提高工作效率、增强职业竞争力。
二、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要内容，它可以帮助员工提升专业技能，提高工作效率。
2. 知识培训：知识培训可以帮助员工拓宽知识面，了解行业动态，提高综合素质。
三、按培训方式分类1. 内部培训：内部培训是企业培训的主要方式，它可以根据企业的实际需求，定制培训课程，提高培训效果。
2. 外部培训：外部培训可以帮助员工接触到最新的知识和技能，拓宽视野，提高综合素质。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训通常时间较短，一般在几天到几周之间，主要针对某个具体的问题或技能进行培训。
2. 长期培训：长期培训通常时间较长，一般在几个月到一年之间，主要针对员工的职业发展进行培训。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训的目的是帮助员工提高工作效率，提升工作质量，从而提高企业的绩效。
2. 职业发展培训：职业发展培训的目的是帮助员工提升职业技能，拓宽职业发展道路，从而实现个人的职业目标。
总之，企业培训制度的类型多种多样，企业可以根据自身的实际需求，选择适合自己的培训制度。同时，企业还需要不断完善培训制度，提高培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
