企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训需求调查表怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写企业培训需求调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工的技能水平、知识需求，还是为了评估培训效果等。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。一般来说，调查对象可以包括企业内部的各级员工、管理层等。
三、设计调查问题
调查问题的设计要具有针对性和可操作性。可以从以下几个方面入手：
1. 员工的基本信息，如姓名、部门、职位等。
2. 员工的工作经验和技能水平。
3. 员工对培训的需求和期望，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
4. 员工对企业培训的评价和建议。
四、选择调查方式
根据调查对象和调查问题的特点，选择合适的调查方式。常见的调查方式包括问卷调查、面谈、电话调查等。
五、实施调查
在实施调查过程中，要注意以下几点：
1. 确保调查的公正性和客观性，避免主观因素的影响。
2. 对调查结果进行及时的整理和分析，找出员工的培训需求和问题。
3. 根据调查结果，制定相应的培训计划和措施，提高员工的工作能力和绩效。
总之，企业培训需求调查表的编写是一项复杂而重要的工作，需要企业认真对待。通过科学合理的调查，可以更好地了解员工的培训需求，为企业的发展提供有力的支持。
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