员工培训完离职培训费
员工培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，但有时候员工在接受完培训后选择离职，这就引发了一个问题，即离职员工是否需要承担培训费用的问题。
从法律角度来看，员工离职后是否需要承担培训费用，主要取决于企业和员工之间的协议。如果在签订劳动合同或者培训协议时明确约定了离职员工需要承担培训费用的情况下，员工在离职时就需要按照约定承担相应的费用。
然而，在实际操作中，很多企业并没有明确约定离职员工需要承担培训费用的情况。这时，就需要根据具体情况来判断。
1. 培训费用是否有明确约定
如果企业和员工在签订劳动合同或者培训协议时明确约定了离职员工需要承担培训费用，那么员工在离职时就需要按照约定承担相应的费用。
例如，某公司在员工入职时与员工签订了培训协议，约定了员工在接受培训后如果在一定期限内离职，需要承担相应的培训费用。那么，员工在离职时就需要按照协议承担培训费用。
2. 培训费用是否属于公司内部投资
有些企业将培训费用视为公司内部的投资，认为员工接受培训后能够提高自身能力和素质，对企业的发展有积极的影响。因此，即使员工在接受培训后离职，企业也不会要求员工承担培训费用。
例如，某公司将培训费用视为公司内部的投资，认为员工接受培训后能够提高自身能力和素质，对公司的发展有积极的影响。因此，即使员工在接受培训后离职，公司也不会要求员工承担培训费用。
3. 培训费用是否属于员工个人发展
有些企业将培训费用视为员工个人的发展，认为员工接受培训后能够提高自身能力和素质，对个人的职业发展有积极的影响。因此，即使员工在接受培训后离职，企业也不会要求员工承担培训费用。
例如，某公司将培训费用视为员工个人的发展，认为员工接受培训后能够提高自身能力和素质，对个人的职业发展有积极的影响。因此，即使员工在接受培训后离职，公司也不会要求员工承担培训费用。
4. 培训费用是否属于公司的责任
有些企业将培训费用视为公司的责任，认为员工接受培训是公司的要求，公司应该承担培训费用。即使员工在接受培训后离职，企业也不会要求员工承担培训费用。
例如，某公司将培训费用视为公司的责任，认为员工接受培训是公司的要求，公司应该承担培训费用。即使员工在接受培训后离职，公司也不会要求员工承担培训费用。
总结
员工培训完离职是否需要承担培训费用，主要取决于企业和员工之间的协议以及具体情况。如果在签订劳动合同或者培训协议时明确约定了离职员工需要承担培训费用，员工在离职时就需要按照约定承担相应的费用。但如果没有明确约定或者将培训费用视为公司内部投资、员工个人发展或者公司的责任，企业通常不会要求员工承担培训费用。
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