企业培训岗位是一个非常重要的职位，它涉及到企业的人才培养和发展，对企业的发展起着至关重要的作用。那么，企业培训岗位需要做什么呢？从不同维度来看，可以总结为以下几点：
一、制定培训计划企业培训岗位需要制定培训计划，这是企业培训工作的基础。制定培训计划需要考虑企业的发展战略、员工的职业发展规划、市场需求等因素，以确保培训计划的针对性和实效性。同时，还需要根据不同岗位和职业发展阶段制定不同的培训计划，以满足员工的不同需求。
制定培训计划需要对企业的发展方向和员工的职业发展规划有深入的了解，需要与企业的各个部门进行沟通和协调，以确保培训计划的顺利实施。
二、组织培训活动企业培训岗位需要组织培训活动，这是培训工作的核心。组织培训活动需要考虑培训的内容、培训的方式、培训的时间和地点等因素，以确保培训的效果和实效性。
组织培训活动需要对培训的内容有深入的了解，需要与培训师进行沟通和协调，以确保培训活动的顺利实施。同时，还需要对培训的效果进行评估和反馈，以不断改进和提高培训的质量。
三、开发培训课程企业培训岗位需要开发培训课程，这是培训工作的重要组成部分。开发培训课程需要考虑培训的目标、培训的内容、培训的方式等因素，以确保培训课程的针对性和实效性。
开发培训课程需要对培训的目标有深入的了解，需要与培训师进行沟通和协调，以确保培训课程的顺利实施。同时，还需要对培训课程的效果进行评估和反馈，以不断改进和提高培训课程的质量。
四、建立培训档案企业培训岗位需要建立培训档案，这是培训工作的重要组成部分。建立培训档案需要对员工的培训情况进行记录和归档，以便于企业对员工的培训情况进行跟踪和评估。
建立培训档案需要对员工的培训情况有深入的了解，需要与企业的各个部门进行沟通和协调，以确保培训档案的完整性和准确性。同时，还需要对培训档案进行分类和管理，以便于企业对员工的培训情况进行跟踪和评估。
五、推广培训文化企业培训岗位需要推广培训文化，这是培训工作的重要组成部分。推广培训文化需要对员工的培训意识进行培养和提高，以便于员工能够积极参与企业的培训活动。
推广培训文化需要对员工的培训意识有深入的了解，需要与企业的各个部门进行沟通和协调，以确保培训文化的顺利推广。同时，还需要对培训文化进行宣传和推广，以便于员工能够积极参与企业的培训活动。
综上所述，企业培训岗位需要制定培训计划、组织培训活动、开发培训课程、建立培训档案和推广培训文化等工作。只有做好这些工作，才能够有效地提高员工的素质和能力，为企业的发展做出贡献。
