企业培训岗位要做什么？作为一名企业培训行业的从业者，我们需要从不同的维度来探讨这个问题。
一、制定培训计划
企业培训的第一步是制定培训计划。在制定计划时，需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展规划、市场竞争情况等因素。同时，还需要根据员工的职业能力和岗位需求，制定不同的培训方案。
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二、选择培训方式
企业培训的方式有很多种，包括线下面授、在线学习、混合式学习等。在选择培训方式时，需要考虑员工的工作时间、学习习惯、学习效果等因素。
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三、开展培训课程
企业培训的核心是开展培训课程。在开展培训课程时，需要注意课程的设计、教学方法、教学资源等方面。同时，还需要根据员工的学习情况进行调整和优化。
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四、评估培训效果
企业培训的最终目的是提升员工的能力和企业的绩效。在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的内容包括员工的学习成果、学习满意度、培训效果等方面。
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五、持续改进
企业培训是一个持续改进的过程。在评估培训效果后，需要根据评估结果进行持续改进。同时，还需要关注市场的变化和员工的需求，不断优化培训计划和培训方式。
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综上所述，企业培训岗位需要制定培训计划、选择培训方式、开展培训课程、评估培训效果和持续改进。云学堂企业培训系统提供了多种功能，可以帮助企业更好地开展培训。
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