新员工入职后，需要进行再培训，以适应工贸企业的工作环境和要求。以下是从不同维度来探讨新员工再培训时间的建议：
1. 入职后第一周内进行基础培训
新员工入职后，应该在第一周内进行基础培训，包括企业文化、工作流程、安全生产等方面的培训。这样可以让新员工快速适应企业的工作环境和要求，提高工作效率。
例如，云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型功能，可以根据企业的需求，为新员工提供定制化的培训课程，帮助新员工快速适应企业的工作要求。
2. 入职后第一个月内进行专业培训
新员工入职后，应该在第一个月内进行专业培训，包括产品知识、技术知识、市场知识等方面的培训。这样可以让新员工更好地了解企业的产品和市场，提高工作能力。
例如，云学堂企业培训平台提供的知识库功能，可以为新员工提供全面的产品知识和市场知识，帮助新员工更好地了解企业的产品和市场。
3. 入职后第三个月内进行岗位培训
新员工入职后，应该在第三个月内进行岗位培训，包括岗位职责、工作流程、工作技能等方面的培训。这样可以让新员工更好地了解自己的工作职责和工作流程，提高工作能力。
例如，云学堂企业培训平台提供的OJT带教培训功能，可以为新员工提供实际操作的机会，帮助新员工更好地掌握工作技能。
4. 入职后第六个月内进行综合培训
新员工入职后，应该在第六个月内进行综合培训，包括企业文化、产品知识、市场知识、岗位职责、工作流程、工作技能等方面的培训。这样可以让新员工全面了解企业的工作环境和要求，提高工作能力。
例如，云学堂企业培训平台提供的智能学习报表功能，可以为企业提供全面的学习数据分析，帮助企业了解新员工的培训情况和工作能力提升情况。
5. 入职后第一年内进行定期培训
新员工入职后，应该在第一年内进行定期培训，包括产品知识、市场知识、技术知识、管理知识等方面的培训。这样可以让新员工不断提升自己的工作能力，适应企业的发展和变化。
例如，云学堂企业培训平台提供的微课功能和直播功能，可以为企业提供灵活的培训方式，帮助新员工随时随地进行学习。
综上所述，新员工再培训时间应该从入职后的第一周开始，分阶段进行，包括基础培训、专业培训、岗位培训、综合培训和定期培训。企业可以选择适合自己的培训方式和培训平台，例如云学堂企业培训平台，帮助新员工快速适应企业的工作环境和要求，提高工作能力。
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以上是本人的个人观点，仅供参考。
