企业培训体系是企业发展的重要支撑，它包括三个部分，分别是培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估。这三个部分相互关联，缺一不可，共同构成了一个完整的企业培训体系。
培训需求分析是企业培训体系的基础，它是指通过对企业员工的培训需求进行调查和分析，确定企业员工需要培训的内容和方向。培训需求分析的目的是为了提高企业员工的工作能力和绩效，满足企业发展的需要。
培训计划制定是企业培训体系的核心，它是指根据培训需求分析的结果，制定出具体的培训计划和方案。培训计划制定的目的是为了确保培训的有效性和针对性，提高培训的质量和效果。
培训效果评估是企业培训体系的重要环节，它是指对培训的效果进行评估和反馈，以便及时调整和改进培训计划和方案。培训效果评估的目的是为了提高培训的效果和质量，满足企业发展的需要。
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