1. 员工个人生活问题解决
企业培训主要聚焦于员工工作技能、知识和职业素养的提升，而员工个人生活中的情感困扰、家庭矛盾等问题，并不属于企业培训的职责。例如，员工和家人发生了激烈争吵，导致情绪低落，企业培训不会专门针对这个家庭矛盾进行解决。企业培训的精力应放在如何让员工在工作中更出色，而不是处理员工的私人生活琐事。
再比如，员工在生活中遇到经济困难，如房贷压力大、突发疾病导致的经济负担等，这些也不是企业培训要去解决的。企业培训的核心是为了提高企业的整体绩效和员工的工作能力。
2. 非工作相关的兴趣培养
企业培训是围绕工作需求展开的，像员工个人对绘画、音乐、舞蹈等非工作相关兴趣的培养，不在企业培训职责内。例如，员工个人喜欢绘画，希望提升绘画技巧，企业培训不会专门为此开设绘画课程。
企业培训的资源是有限的，应该集中在与工作紧密相关的技能和知识上，比如销售技巧、项目管理能力等。如果将资源用于非工作相关的兴趣培养，就偏离了企业培训的初衷。
3. 企业战略决策制定
企业培训是为了执行企业战略，而不是制定战略。企业战略决策是高层管理者根据市场环境、企业目标等多方面因素综合考虑后做出的。例如，企业是否要进入一个新的市场领域，这是战略决策层面的问题，不是企业培训可以决定的。
企业培训可以为员工提供执行战略所需的技能和知识，但不能替代战略决策的制定过程。绚星企业培训平台可以帮助企业员工更好地理解和执行战略，但不会参与到战略的制定中。
4. 员工的职业规划包办
企业培训可以提供职业发展的信息和指导，但不能包办员工的职业规划。每个员工都有自己独特的职业目标和发展路径。例如，有的员工希望在技术领域深入发展，成为技术专家；而有的员工则希望转向管理岗位。企业培训不能强行给员工规划职业道路。
绚星企业培训平台可以通过岗位能力模型等功能，为员工提供职业发展的参考，但最终的职业规划还是要由员工自己结合自身情况来确定。
5. 企业日常运营管理细节
企业培训不会涉及到企业日常运营管理的每一个细节，如办公用品的采购流程、考勤的具体操作等。这些日常运营管理细节通常通过企业的规章制度和操作手册来规范。
企业培训更注重的是员工的通用技能和专业知识的提升。绚星企业培训平台提供的知识库等功能，可以为员工提供一些通用的知识和经验，但不会涵盖企业日常运营的所有琐碎细节。
企业培训有着明确的职责边界，清晰界定企业培训职责不包括的内容，有助于企业更高效地开展培训工作，将资源集中在关键领域。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
