员工行为管理培训计划表
一、培训目标
通过培训，使员工了解并掌握行为管理的重要性和方法，提高员工的工作效率和绩效。
二、培训内容
1. 行为管理的概念和意义
2. 员工行为的影响因素
3. 行为管理的方法和技巧
4. 如何制定和实施行为管理计划
5. 行为管理的案例分析和讨论
三、培训方式
1. 课堂讲授
2. 案例分析
3. 小组讨论
4. 角色扮演
5. 实地考察
四、培训时间和地点
培训时间：[具体时间]
培训地点：[具体地点]
五、培训师资
培训师资：[具体姓名]
培训师资简介：[具体简介]
六、培训效果评估
1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解员工对培训内容和培训方式的满意度。
2. 对员工进行行为管理知识测试，了解员工对行为管理知识的掌握程度。
3. 对员工的工作绩效进行评估，了解员工在培训后的工作效率和绩效是否有所提高。
七、培训总结
培训结束后，对培训效果进行总结和评估，总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。
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