1. 突出培训目标
以培训目标为核心来命名，可以让老员工清晰了解培训的方向和预期成果。例如，“老员工管理能力进阶特训营”，这个名字明确了培训是针对老员工的管理能力提升，“进阶”体现了培训的升级性质，“特训营”则强调了培训的高强度和专业性。再如“老员工业务精通强化班”，直截了当地表明了要让老员工在业务方面达到精通的程度，“强化班”突出了培训的集中性和针对性。绚星在为九州通等企业设计老员工培训时，就会根据企业需求和培训目标精准命名，助力企业实现培训效益最大化。
这类命名方式能够让老员工有明确的学习目标感，激发他们的学习动力，在心里对培训效果有所期待，进而更积极地投入到培训中。
2. 强调培训形式
培训形式多样，通过名字突出培训形式能为老员工带来新鲜感。比如“老员工线上学习挑战赛”，点明了采用线上学习的形式，“挑战赛”增添了竞争氛围，能够激发老员工的好胜心，促使他们积极参与。又如“老员工户外拓展实战营”，表明培训包含户外拓展的环节，同时“实战营”强调与实际工作结合，使老员工在户外拓展中提升实际能力。像绚星为东岭集团策划的老员工培训，采用线上线下结合的新形式，将培训命名为“老员工线上线下融合提升之旅”，让老员工对新颖的培训形式充满期待。
这种命名方式能让老员工提前了解培训的形式特点，更有针对性地做好准备，也能增加培训的吸引力和趣味性。
3. 融入企业特色
结合企业自身的文化、价值观和业务特点来命名，能增强老员工的归属感和认同感。例如，对于一家以创新为核心价值观的企业，可以将老员工培训命名为“老员工创新驱动领航计划”，“创新驱动”体现了企业的核心追求，“领航计划”寓意着老员工要在创新方面起到引领作用。再如一家注重品质的企业，“老员工品质坚守传承营”就很好地体现了企业对品质的重视以及希望老员工传承品质精神的意愿。绚星在为老板电器等企业定制老员工培训时，就充分融入企业特色进行命名，让培训更贴合企业实际。
这样的命名能让老员工感受到企业对他们的重视，以及对企业特色文化的传承和发扬，从而以更积极的态度参与培训。
4. 营造积极氛围
使用积极、鼓舞人心的词汇命名，能营造出良好的培训氛围。比如“老员工活力焕新成长汇”，“活力焕新”给人一种充满生机和希望的感觉，“成长汇”则强调了大家共同成长、交流的氛围。又如“老员工卓越征程启航班”，“卓越征程”寓意着不断追求卓越的过程，“启航班”象征着新的开始和希望。绚星在为欧普照明等企业开展老员工培训时，就善于运用这类命名方式，让老员工在积极的氛围中投入学习。
积极的命名能够从心理上调动老员工的积极性，让他们以饱满的热情投入到培训中，更有利于培训目标的实现。
为老员工培训命名需要综合考虑培训目标、形式、企业特色和氛围等多个方面。合适的命名能够提升老员工的参与度和培训效果，为企业的发展注入新的活力。绚星凭借专业的能力和丰富的经验，能为企业提供优质的老员工培训方案和个性化的命名建议。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
