在企业的发展进程中，老员工培训至关重要，而一个合适的培训名称能极大提升培训的吸引力与参与度。以下是一些为老员工培训取名的思路。1. **体现培训目标**：培训名称可直接反映培训的目标与方向，让老员工清晰知晓培训的重点。例如“老员工业务精进特训营”，“业务精进”明确了培训旨在提升老员工的业务能力，“特训营”则营造出一种高强度、集中式的培训氛围。像九州通这样的大型企业，为提升老员工的销售业务能力，开展“销售业务攻坚特训营”，老员工们通过系统的培训和实战演练，销售业绩显著提升。2. **强调培训形式**：根据培训的形式来取名，能让老员工提前了解培训的方式。比如“老员工线上云课堂”，突出了线上培训的形式，方便老员工随时随地参与学习。欧普照明为分布在不同地区的老员工开展“线上技术交流云课堂”，老员工们可以不受地域限制，分享和学习最新的技术知识。3. **融入企业特色**：结合企业的文化、价值观或特色来取名，能增强老员工的归属感和认同感。例如“老板电器匠心传承培训计划”，“匠心传承”体现了老板电器对品质和工艺的追求，也寓意着老员工要将这种精神传承下去。天弘基金开展“天弘创新智慧分享会”，鼓励老员工分享创新思路，推动企业的创新发展。4. **激发情感共鸣**：一个富有感染力的名称能激发老员工的情感共鸣，提高他们的参与积极性。比如“老员工荣耀升级之旅”，“荣耀”一词能让老员工感受到自己的价值和地位，“升级之旅”则激励他们不断提升自己。用友为老员工举办“用友辉煌再续成长营”，让老员工们感受到企业的发展与自己息息相关，愿意为企业的未来贡献更多的力量。为老员工培训取一个合适的名字，需要综合考虑培训目标、形式、企业特色和员工情感等多方面因素。一个好的培训名称不仅能吸引老员工积极参与，还能为培训的成功奠定良好的基础。绚星的企业培训系统能为企业的老员工培训提供全方位的支持，助力企业打造更优秀的老员工团队。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
