企业培训课程是一种提高员工技能和知识的重要方式，它可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。企业培训课程种类繁多，下面从不同维度来介绍。
一、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容分类，主要包括技能培训、知识培训、态度培训三种类型。
技能培训是指通过培训，提高员工在某个领域的技能水平，例如：销售技巧、客户服务技巧、沟通技巧等。知识培训是指通过培训，让员工掌握某个领域的知识，例如：市场营销知识、财务知识、法律知识等。态度培训是指通过培训，调整员工的心态和态度，例如：团队合作、领导力、自我管理等。
二、按照培训方式分类企业培训课程可以按照培训方式分类，主要包括面授培训、在线培训、混合培训三种类型。
面授培训是指通过面对面的方式进行培训，这种方式可以让员工更好地与讲师互动，提高学习效果。在线培训是指通过网络进行培训，这种方式可以让员工在任何时间、任何地点进行学习，提高学习的灵活性。混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，这种方式可以兼顾两种方式的优点。
三、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象分类，主要包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训三种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，这种培训主要是帮助新员工快速适应企业文化和工作环境。在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，这种培训主要是帮助员工提高工作技能和知识水平。管理人员培训是指针对企业管理人员进行的培训，这种培训主要是帮助管理人员提高管理能力和领导力。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的分类，主要包括提高业绩、提高效率、提高士气三种类型。
提高业绩是指通过培训，提高员工的工作业绩，例如：销售额、客户满意度等。提高效率是指通过培训，提高员工的工作效率，例如：工作流程优化、时间管理等。提高士气是指通过培训，提高员工的工作积极性和工作热情，例如：激励员工、提高员工的自信心等。
五、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式分类，主要包括讲座、研讨会、工作坊三种类型。
讲座是指由专家或者讲师进行的一种讲解性质的培训形式，这种形式适合于大规模的培训。研讨会是指由多个人共同参与的一种交流性质的培训形式，这种形式适合于小规模的培训。工作坊是指由多个人共同参与的一种实践性质的培训形式，这种形式适合于需要实践操作的培训。
综上所述，企业培训课程种类繁多，企业可以根据自己的需求和实际情况选择适合自己的培训课程，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
