企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，要写好企业培训要求及注意事项，需要从多个维度进行考虑。以下是一些建议：
一、培训目标明确培训的目标是写好培训要求及注意事项的关键。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。在确定培训目标时，需要考虑以下几个方面：
1. 企业的战略目标：培训目标应该与企业的战略目标相一致，例如提高员工的工作效率、提升产品质量、增强企业的竞争力等。
2. 员工的发展需求：培训目标应该能够满足员工的发展需求，例如提高员工的专业技能、提升员工的管理能力、增强员工的沟通能力等。
二、培训内容培训内容是培训的核心，应该根据培训目标进行设计。培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性，能够满足员工的学习需求。在设计培训内容时，需要考虑以下几个方面：
1. 针对性：培训内容应该针对员工的岗位需求和工作中存在的问题进行设计，例如针对销售人员的销售技巧培训、针对管理人员的管理能力培训等。
2. 实用性：培训内容应该具有实用性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题，例如如何提高工作效率、如何提升产品质量等。
三、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素，应该根据培训内容和培训对象进行选择。培训方式应该多样化，能够满足不同员工的学习需求。在选择培训方式时，需要考虑以下几个方面：
1. 课堂讲授：课堂讲授是最常见的培训方式，适用于理论知识的传授。
2. 实践操作：实践操作是培训中不可或缺的环节，适用于技能培训。
四、培训时间培训时间是培训计划的重要组成部分，应该根据培训内容和培训对象进行合理安排。培训时间应该充足，能够保证员工充分掌握培训内容。在安排培训时间时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训内容的难易程度：培训内容的难易程度决定了培训时间的长短，例如复杂的技能培训需要更长的时间。
2. 培训对象的工作安排：培训对象的工作安排会影响培训时间的安排，例如销售人员的工作时间比较灵活，可以安排在周末或晚上进行培训。
五、培训评估培训评估是培训的重要环节，能够检验培训效果，为改进培训提供依据。培训评估应该包括对培训内容、培训方式、培训时间和培训效果的评估。在进行培训评估时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训内容的评估：培训内容的评估可以通过考试、作业、实践操作等方式进行，检验员工对培训内容的掌握程度。
2. 培训方式的评估：培训方式的评估可以通过问卷调查、访谈等方式进行，了解员工对培训方式的满意度。
六、注意事项在写企业培训要求及注意事项时，还需要注意以下几个方面：
1. 培训要求应该明确、具体，具有可操作性。
2. 注意事项应该详细、全面，能够提醒员工注意培训中的安全和纪律问题。
3. 培训要求及注意事项应该及时更新，适应企业的发展和变化。
总之，写好企业培训要求及注意事项需要从多个维度进行考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训评估和注意事项等。只有综合考虑这些因素，才能写出具有针对性、实用性和前瞻性的培训要求及注意事项，提高培训效果，为企业的发展提供有力支持。
