企业培训合同协议书是企业与培训服务提供商之间的重要法律文件，它规定了双方在培训过程中的权利和义务。一份完善的企业培训合同协议书可以保障企业的合法权益，确保培训服务的质量和效果。那么，企业培训合同协议书应该怎么写呢？
一、培训内容和目标
明确培训的具体内容和目标，包括培训的课程、培训的方式、培训的时间和地点等。同时，要明确培训的目标，例如提高员工的技能水平、提升员工的工作效率等。
二、培训费用和支付方式
明确培训的费用和支付方式，包括培训的总费用、支付的时间和方式等。同时，要明确培训费用的包含内容，例如培训教材、培训设备等。
三、培训服务提供商的责任和义务
明确培训服务提供商的责任和义务，包括提供优质的培训服务、保证培训的质量和效果、保护企业的商业机密等。同时，要明确培训服务提供商的违约责任，例如未能按时完成培训任务、未能达到培训目标等。
四、企业的责任和义务
明确企业的责任和义务，包括提供必要的培训条件、配合培训服务提供商的工作、按时支付培训费用等。同时，要明确企业的违约责任，例如未能提供必要的培训条件、未能按时支付培训费用等。
五、培训效果的评估和验收
明确培训效果的评估和验收方式，包括培训结束后的考试、考核、评估等。同时，要明确培训效果的验收标准，例如员工的技能水平是否提高、工作效率是否提升等。
六、知识产权的保护
明确知识产权的保护方式，包括培训教材、培训课程等的知识产权归属。同时，要明确企业和培训服务提供商在知识产权保护方面的责任和义务。
七、保密条款
明确保密条款，包括企业和培训服务提供商在培训过程中所涉及的商业机密、技术机密等的保密责任和义务。同时，要明确保密条款的违约责任，例如泄露商业机密、技术机密等。
八、争议解决方式
明确争议解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。同时，要明确争议解决的地点和适用的法律。
九、其他条款
根据实际情况，还可以添加其他条款，例如培训服务提供商的服务承诺、企业的培训需求变更等。
总之，企业培训合同协议书的编写需要双方认真协商，明确各自的权利和义务，确保培训服务的质量和效果。同时，要注意合同的合法性、有效性和可操作性，避免出现不必要的法律风险。
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