企业培训合同协议书是企业与培训机构之间的重要法律文件，它规定了双方在培训过程中的权利和义务。一份好的企业培训合同协议书应该具备以下几个方面的内容：
培训内容和目标
明确培训的具体内容和目标，包括培训的课程、培训的方式、培训的时间和地点等。同时，还应该明确培训的目标，例如提高员工的技能水平、增强员工的团队合作能力等。
培训费用和支付方式
明确培训的费用和支付方式，包括培训的总费用、支付的时间和方式等。同时，还应该明确培训费用的包含内容，例如培训教材、培训场地等。
培训师资和教学质量
明确培训的师资和教学质量，包括培训师资的资质和经验、教学质量的保证措施等。同时，还应该明确培训师资的更换方式和条件。
培训效果评估和反馈
明确培训效果的评估和反馈方式，包括培训效果的评估指标、评估的时间和方式等。同时，还应该明确培训机构对培训效果的反馈方式和时间。
违约责任和争议解决
明确双方的违约责任和争议解决方式，包括违约责任的承担方式、争议解决的机构和方式等。同时，还应该明确合同的解除和终止条件。
总之，一份好的企业培训合同协议书应该具备明确的培训内容和目标、合理的培训费用和支付方式、优秀的培训师资和教学质量、有效的培训效果评估和反馈、明确的违约责任和争议解决方式等内容。只有这样，才能保证企业培训的顺利进行，提高员工的技能水平和企业的竞争力。
在实际编写企业培训合同协议书时，企业可以参考相关的法律法规和行业标准，同时也可以咨询专业的律师或培训机构，以确保合同的合法性和有效性。
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