1. 法律规定维度
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，某科技企业花费 50 万元送员工去国外参加专业技术培训，并签订了 5 年服务期协议。如果员工在服务期内离职，就需要按照协议支付违约金。所以，在法律允许的范围内，企业可以要求员工承担部分或全部培训费。
不过，法律也规定了企业不能以培训为名变相收取不合理费用。比如一些企业以培训为由收取高额押金，这是不合法的。
2. 培训类型维度
入职培训通常是企业为了让新员工快速适应工作环境和岗位要求而进行的基础培训，这类培训费用一般由企业承担。像新员工入职后参加的企业文化、规章制度等方面的培训，是企业为了自身发展和员工融入而开展的，不应让员工出钱。
专业技能提升培训，如果是企业为了提升员工在特定领域的技能，以满足企业业务发展需求，企业可能会承担费用。但如果是员工个人为了自身职业发展主动要求参加的培训，员工可能需要承担部分或全部费用。例如，员工想要学习一门新的编程语言，企业可能会根据情况给予一定补贴。
3. 企业规模维度
大型企业通常有较为完善的培训体系和充足的资金支持，它们更倾向于为员工提供免费的培训。像世界 500 强企业，会投入大量资金建设自己的培训中心，邀请行业专家为员工授课。这些企业认为，员工能力的提升会为企业带来更大的价值。
小型企业由于资金有限，可能会在培训费用上较为谨慎。有些小型企业可能会选择与员工共同承担培训费用，或者要求员工在培训后为企业服务一定期限。
绚星企业培训平台主要服务中大型企业，包括众多世界 500 强、中国 500 强企业。它为这些企业提供了强大的培训系统，如考试功能可以检验员工的学习成果，知识库方便员工随时查阅资料。
4. 培训效果维度
如果培训能够显著提升员工的工作绩效和企业的经济效益，企业可能愿意承担培训费用。例如，某销售企业通过培训使员工的销售业绩大幅提升，那么企业会觉得这笔培训费用花得值。
若培训效果不佳，没有达到预期目标，企业可能会重新考虑培训费用的承担方式。比如，企业花费大量资金让员工参加培训，但员工的工作能力并没有明显提升，企业可能会要求员工承担部分费用。
绚星的智能学习报表功能可以清晰地展示员工的学习进度和效果，帮助企业评估培训的成效，以便做出合理的决策。
5. 员工意愿维度
如果员工对培训有强烈的意愿，并且愿意为自己的成长投资，他们可能会主动承担部分培训费用。例如，一些有上进心的员工为了提升自己的竞争力，会报名参加行业内的高端培训课程，并自己支付费用。
相反，如果员工对培训不感兴趣，企业强制要求员工承担费用可能会引起员工的不满，影响员工的工作积极性。所以，企业在决定是否让员工出培训费以及出多少时，需要考虑员工的意愿。
绚星的学习社区功能可以让员工交流学习心得和体会，激发员工的学习兴趣，提高员工参与培训的积极性。
