企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感想与收获则是对培训效果的总结和反思。那么，企业培训后感想与收获应该怎么写呢？下面，我将从不同维度为大家详细介绍。
一、培训内容的实用性
培训内容是否实用是衡量培训效果的重要标准之一。在撰写培训后感想与收获时，可以结合培训内容，谈谈自己在工作中如何应用所学知识，以及取得的成果。例如，在云学堂的企业培训中，学习了岗位能力模型，通过对自己岗位的分析，明确了自己的职业发展方向，并制定了相应的学习计划。
二、培训方式的多样性
培训方式的多样性可以提高培训的效果和参与度。在撰写培训后感想与收获时，可以谈谈自己对培训方式的感受，例如，在云学堂的企业培训中，采用了线上学习计划和教学工具相结合的方式，让学习更加便捷和高效。
三、培训讲师的专业性
培训讲师的专业性直接影响培训的质量。在撰写培训后感想与收获时，可以谈谈自己对培训讲师的评价，例如，在云学堂的企业培训中，讲师具有丰富的行业经验和专业知识，能够深入浅出地讲解复杂的问题，让学员受益匪浅。
四、培训组织的合理性
培训组织的合理性可以保证培训的顺利进行。在撰写培训后感想与收获时，可以谈谈自己对培训组织的感受，例如，在云学堂的企业培训中，培训组织有序，课程安排合理，让学员能够充分利用时间学习。
五、培训对个人成长的帮助
培训对个人成长的帮助是培训的重要目的之一。在撰写培训后感想与收获时，可以谈谈自己在培训中的成长和收获，例如，在云学堂的企业培训中，通过学习和交流，拓宽了自己的视野，提升了自己的能力和素质。
六、对培训的建议和意见
在撰写培训后感想与收获时，可以提出对培训的建议和意见，例如，在云学堂的企业培训中，可以增加一些实践环节，让学员更好地掌握所学知识。
总之，企业培训后感想与收获的撰写需要结合培训内容、培训方式、培训讲师、培训组织等多个维度进行思考和总结。通过撰写培训后感想与收获，可以更好地反思自己的学习过程，提高自己的学习效果，同时也可以为企业提供有价值的反馈和建议，促进企业培训的不断完善和发展。
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