企业培训计划书是企业内部培训的重要组成部分，它是为了提高员工的技能水平，增强企业的竞争力而制定的一份培训计划。那么，如何写好一份企业培训计划书呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、明确培训目的在编写企业培训计划书时，首先要明确培训目的。培训目的是指企业为什么要进行培训，培训的目标是什么。只有明确了培训目的，才能制定出符合实际情况的培训计划。在明确培训目的时，需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展需求、市场竞争形势等因素。
例如，某企业的战略目标是打造高素质的员工队伍，那么在编写培训计划书时，就需要明确培训目的是为了提高员工的技能水平，增强员工的综合素质。
二、制定培训计划在明确了培训目的后，就需要制定一份符合实际情况的培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的地点等方面。在制定培训计划时，需要考虑企业的实际情况、员工的职业发展需求、市场竞争形势等因素。
例如，某企业的员工大多数是年轻人，他们的职业发展需求是提高自己的技能水平，那么在制定培训计划时，就需要考虑到员工的职业发展需求，选择与员工职业发展相关的培训内容。
三、确定培训方式在制定培训计划时，需要确定培训方式。培训方式有多种，如面授培训、在线培训、实践培训等。在确定培训方式时，需要考虑到企业的实际情况、员工的职业发展需求、市场竞争形势等因素。
例如，某企业的员工大多数是外地人，那么在确定培训方式时，就需要考虑到员工的实际情况，选择在线培训或实践培训等方式。
四、制定培训时间在制定培训计划时，需要制定培训时间。培训时间应该根据企业的实际情况、员工的职业发展需求、市场竞争形势等因素来确定。
例如，某企业的员工大多数是白领，他们的工作时间比较固定，那么在制定培训时间时，就需要考虑到员工的工作时间，选择在周末或晚上进行培训。
五、确定培训地点在制定培训计划时，需要确定培训地点。培训地点应该根据企业的实际情况、员工的职业发展需求、市场竞争形势等因素来确定。
例如，某企业的员工分布在不同的城市，那么在确定培训地点时，就需要考虑到员工的实际情况，选择在员工所在城市或周边城市进行培训。
六、总结企业培训计划书的编写需要考虑到企业的实际情况、员工的职业发展需求、市场竞争形势等因素。在编写企业培训计划书时，需要明确培训目的、制定培训计划、确定培训方式、制定培训时间、确定培训地点等方面。只有制定出符合实际情况的培训计划，才能提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。
