企业培训是指企业为了提高员工的技能和知识水平，从而提高企业整体竞争力而进行的一种培训活动。企业培训的类型繁多，可以从不同的维度进行分类。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。线上培训是指通过互联网等网络平台进行的培训，包括网络课程、在线直播、远程视频会议等。线下培训是指在实体场所进行的培训，包括课堂授课、现场培训、研讨会等。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为专业技能培训和综合素质培训两种类型。专业技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如技术培训、销售培训、管理培训等。综合素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，如沟通能力、领导力、团队协作等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、规章制度等。在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能提升、职业发展、岗位轮岗等。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩型培训和提高素质型培训两种类型。提高业绩型培训是指旨在提高员工业绩的培训，如销售技巧培训、客户服务培训等。提高素质型培训是指旨在提高员工综合素质的培训，如领导力培训、沟通技巧培训等。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种类型。内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，如企业内部的培训师、高级经理等。外训是指由外部专业机构进行的培训，如职业培训机构、专业咨询公司等。
综上所述，企业培训可以从不同的维度进行分类，每种类型的培训都有其独特的特点和目的。企业在进行培训时应该根据自身的需求和目标，选择适合自己的培训类型，从而达到提高员工素质和企业整体竞争力的目的。
