企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种培训活动。企业培训可以分为以下几类：
一、技能培训技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括岗位技能、操作技能、管理技能等。技能培训是企业培训的重点，也是最基础的培训内容。技能培训可以提高员工的专业素质，增强员工的工作能力，提高员工的工作效率。
二、知识培训知识培训是指对员工的知识水平进行培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训可以让员工了解企业的业务和市场情况，提高员工的专业素质和综合素质。
三、职业素养培训职业素养培训是指对员工的职业素养进行培训，包括职业道德、职业礼仪、沟通技巧、团队协作等。职业素养培训可以提高员工的综合素质，增强员工的职业素养，提高员工的工作效率。
四、领导力培训领导力培训是指对企业管理人员的领导力进行培训，包括领导力理论、领导力实践、领导力技巧等。领导力培训可以提高企业管理人员的领导能力和管理水平，帮助企业更好地实现战略目标。
五、创新能力培训创新能力培训是指对员工的创新能力进行培训，包括创新思维、创新方法、创新实践等。创新能力培训可以提高员工的创新意识和创新能力，促进企业的创新发展。
综上所述，企业培训可以分为技能培训、知识培训、职业素养培训、领导力培训和创新能力培训等几类。企业应根据自身的需求和员工的实际情况，有针对性地开展培训活动，提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。
