企业培训分为哪些大类类型和小类型？深度探讨

企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。它可以帮助员工掌握新知识、新技能，提高工作效率和质量，促进企业的发展。那么，企业培训分为哪些大类类型和小类型呢？下面我们就来详细了解一下。

1. 技能培训

技能培训是企业培训的重要内容之一，它主要包括专业技能培训和通用技能培训。专业技能培训是针对员工所在岗位的专业知识和技能进行的培训，如销售技巧、财务知识、编程技能等。通用技能培训则是针对员工的通用能力进行的培训，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。

2. 知识培训

知识培训是企业培训的另一个重要内容，它主要包括行业知识培训和基础知识培训。行业知识培训是针对员工所在行业的相关知识进行的培训，如行业发展趋势、市场动态、竞争对手分析等。基础知识培训则是针对员工的基础知识进行的培训，如法律法规、企业文化、公司制度等。

1. 新员工培训

新员工培训是企业为新入职员工提供的培训，它主要包括企业文化培训、公司制度培训、岗位技能培训等。新员工培训的目的是帮助新员工尽快适应公司环境，了解公司文化和制度，掌握岗位技能，提高工作效率。

2. 在职员工培训

在职员工培训是企业为在职员工提供的培训，它主要包括岗位技能提升培训、职业发展规划培训、综合素质提升培训等。在职员工培训的目的是帮助在职员工提升岗位技能，实现职业发展规划，提高综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。

1. 线下培训

线下培训是企业培训的传统方式，它主要包括课堂培训、现场培训、实践操作培训等。线下培训的优点是可以面对面地与培训师和学员进行交流和互动，培训效果好。缺点是培训成本高，培训时间和地点受限。

2. 线上培训

线上培训是企业培训的新兴方式，它主要包括网络课程培训、视频培训、直播培训等。线上培训的优点是培训成本低，培训时间和地点灵活，培训资源丰富。缺点是培训效果难以保证，需要学员具备一定的自主学习能力。

1. 提升绩效培训

提升绩效培训是企业为了提升员工的工作绩效而进行的培训，它主要包括岗位技能培训、工作方法培训、团队协作培训等。提升绩效培训的目的是帮助员工提高工作效率和质量，实现企业的绩效目标。

2. 职业发展培训

职业发展培训是企业为了帮助员工实现职业发展规划而进行的培训，它主要包括职业素养培训、职业技能培训、职业规划培训等。职业发展培训的目的是帮助员工提升职业素养和职业技能，实现职业发展目标。

1. 短期培训

短期培训是企业为了满足员工的短期需求而进行的培训，它的培训时间一般在一周以内。短期培训的优点是培训时间短，培训内容针对性强，培训效果好。缺点是培训内容不够系统和深入。

2. 长期培训

长期培训是企业为了满足员工的长期需求而进行的培训，它的培训时间一般在一个月以上。长期培训的优点是培训内容系统和深入，培训效果好。缺点是培训时间长，培训成本高。

综上所述，企业培训可以分为按培训内容、培训对象、培训方式、培训目的和培训时间等不同的分类方式。不同的分类方式有不同的特点和适用范围，企业可以根据自身的实际情况选择合适的培训方式和培训内容，以提高培训效果和员工素质，促进企业的发展。