如何制作企业培训需求调查表

1. 明确调查目的

在制作调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工的技能需求、知识需求还是态度需求？不同的目的需要设计不同的问题。

例如，如果目的是了解员工的技能需求，可以设计一些关于工作技能的问题，如“您在工作中最需要提升的技能是什么？”

2. 确定调查对象

根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工、特定部门的员工或者特定岗位的员工。

例如，如果调查目的是了解新员工的培训需求，可以只针对新员工进行调查。

3. 设计问题

问题的设计要简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题可以分为开放式问题和封闭式问题。

开放式问题可以让员工自由表达自己的想法和需求，如“您认为目前工作中存在哪些问题？”

封闭式问题可以让员工在给定的选项中进行选择，如“您是否需要参加沟通技巧培训？”

4. 组织问题

将问题按照一定的逻辑顺序进行组织，如按照工作流程、岗位要求等。

例如，可以先询问员工对工作的满意度，然后再询问他们在工作中遇到的问题和困难。

5. 预测试

在正式发放调查表之前，可以进行预测试，邀请一些员工填写调查表，检查问题的合理性和可操作性。

根据预测试的结果，对调查表进行修改和完善。

6. 发放调查表

可以通过线上或线下的方式发放调查表，确保员工能够方便地填写。

在发放调查表时，要向员工说明调查的目的和意义，鼓励他们认真填写。

7. 收集和分析数据

及时收集员工填写的调查表，并对数据进行分析。可以使用统计分析工具，如 Excel，对数据进行整理和分析。

分析数据时，要关注员工的需求和意见，找出共性和个性问题。

8. 制定培训计划

根据数据分析的结果，制定有针对性的培训计划。培训计划要包括培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。

在制定培训计划时，可以参考云学堂企业培训平台的课程资源，选择适合员工需求的课程。