企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训需求调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在制作企业培训需求调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的岗位技能需求，还是为了了解员工的职业发展规划？不同的调查目的需要设计不同的调查问题。
二、确定调查对象
企业培训需求调查表的调查对象应该包括企业的各级员工，包括管理层、基层员工等。不同层次的员工对培训的需求可能不同，因此需要分别进行调查。
三、设计调查问题
调查问题的设计应该具有针对性和可操作性。问题应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言。同时，问题的答案应该具有明确的选项，以便于员工进行选择。
四、选择调查方式
企业培训需求调查表的调查方式可以采用问卷调查、访谈、小组讨论等方式。不同的调查方式适用于不同的调查对象和调查目的，企业可以根据实际情况进行选择。
五、实施调查
在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，确保调查人员能够熟练掌握调查方法和技巧。同时，需要向员工说明调查的目的和意义，提高员工的参与度。
六、分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析和整理。分析调查结果的方法可以采用统计分析、图表分析等方式。通过分析调查结果，可以了解员工的培训需求和企业的培训现状，为制定培训计划提供依据。
七、制定培训计划
根据调查结果，企业可以制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间和地点等。同时，培训计划应该具有针对性和可操作性，能够满足员工的培训需求。
八、实施培训计划
培训计划制定完成后，需要组织实施。在实施培训计划的过程中，需要对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划，确保培训效果。
总之，企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。在制作企业培训需求调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、实施调查、分析调查结果、制定培训计划和实施培训计划等步骤。只有这样，才能制作出一份科学、合理、有效的企业培训需求调查表。
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