企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训需求调查表怎么做呢？下面我们将从多个维度来介绍。
一、培训需求调查的目的在制作企业培训需求调查表之前，我们需要明确调查的目的。培训需求调查的目的通常包括以下几个方面：
1. 了解员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
2. 评估员工的工作能力和绩效，为员工的职业发展提供指导。
二、培训需求调查的对象培训需求调查的对象通常包括企业的全体员工，但是不同岗位、不同层级的员工可能有不同的培训需求，因此我们需要根据实际情况进行分类调查。
1. 高层管理人员：了解他们对企业战略、领导力、团队管理等方面的培训需求。
2. 中层管理人员：了解他们对管理技能、沟通技巧、团队建设等方面的培训需求。
三、培训需求调查的内容培训需求调查的内容通常包括以下几个方面：
1. 员工的基本信息：包括姓名、部门、岗位、工作年限等。
2. 员工的工作能力和绩效：了解员工在工作中存在的问题和不足，以及他们对提高工作能力和绩效的期望。
四、培训需求调查的方法培训需求调查的方法通常包括以下几种：
1. 问卷调查：通过发放问卷的方式，了解员工的培训需求。
2. 访谈调查：通过与员工进行面对面的访谈，了解员工的培训需求。
五、培训需求调查的结果分析在完成培训需求调查之后，我们需要对调查结果进行分析，以便制定更加有效的培训计划。
1. 统计分析：对问卷调查和访谈调查的结果进行统计分析，了解员工的培训需求分布情况。
2. 需求排序：根据统计分析的结果，对员工的培训需求进行排序，确定优先满足的培训需求。
六、培训需求调查的注意事项在进行培训需求调查时，我们需要注意以下几个问题：
1. 调查的客观性：调查结果应该客观、真实地反映员工的培训需求，避免主观因素的影响。
2. 调查的保密性：调查结果应该保密，避免对员工造成不必要的影响。
七、总结企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。在制作企业培训需求调查表时，我们需要明确调查的目的、对象、内容、方法和注意事项，以便获得更加准确、全面的调查结果。
