企业培训需求调查表是了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训需求调查表怎么做呢？下面从几个维度来详细介绍。
一、明确调查目的
在设计调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工的技能水平、工作需求，还是为了评估培训效果等。只有明确了目的，才能设计出有针对性的调查表。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。一般来说，调查对象可以包括全体员工、特定部门或岗位的员工等。
三、设计调查问题
调查问题的设计要简洁明了，避免使用过于专业的术语。问题可以分为开放式和封闭式两种类型。开放式问题可以让员工自由表达意见和建议，封闭式问题则可以提供一些选项，让员工进行选择。
四、选择调查方式
调查方式可以分为线上和线下两种。线上调查可以通过邮件、问卷星等方式进行，线下调查可以通过面对面访谈、发放纸质问卷等方式进行。
五、实施调查
在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，确保他们了解调查目的和调查方法。调查过程中，要注意保护员工的隐私，确保调查结果的真实性和可靠性。
六、分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。可以使用统计分析软件对数据进行处理，得出员工的培训需求和培训重点。
七、制定培训计划
根据调查结果，制定培训计划。培训计划要包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
八、实施培训计划
培训计划制定完成后，要按照计划实施培训。在培训过程中，要注意培训效果的评估，及时调整培训内容和培训方式。
九、总结培训效果
培训结束后，要对培训效果进行总结。可以通过考试、考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。
总之，企业培训需求调查表的制作需要从多个维度进行考虑，确保调查结果的真实性和可靠性。同时，企业可以选择云学堂企业培训平台，该平台功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善，能够为企业提供更加优质的培训服务。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
