企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训需求调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在制作企业培训需求调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的技能水平、知识储备、工作态度等方面的情况，还是为了了解员工对培训的需求和期望？只有明确了调查目的，才能制作出更加有效的调查表。
二、确定调查对象
企业培训需求调查表的调查对象应该包括企业的全体员工，包括管理层、普通员工等。不同层次的员工对培训的需求和期望可能不同，因此需要对不同层次的员工进行分别调查。
三、设计调查内容
企业培训需求调查表的调查内容应该包括员工的基本信息、工作岗位、工作年限、技能水平、知识储备、工作态度、培训需求和期望等方面的情况。调查内容应该具有针对性和实用性，能够反映员工的实际情况和需求。
四、选择调查方式
企业培训需求调查表的调查方式可以采用问卷调查、访谈调查、小组讨论等方式。不同的调查方式具有不同的优缺点，企业可以根据实际情况选择合适的调查方式。
五、实施调查
在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，确保调查人员能够熟练掌握调查方法和技巧。调查人员应该认真填写调查表，确保调查数据的真实性和准确性。
六、分析调查结果
在收集完调查数据之后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以采用统计分析、图表分析等方式。通过分析调查结果，可以了解员工的培训需求和期望，为企业制定培训计划提供依据。
七、制定培训计划
根据调查结果，企业可以制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面的内容。培训计划应该具有针对性和实用性，能够满足员工的培训需求和期望。
八、实施培训计划
在制定完培训计划之后，需要对培训计划进行实施。培训计划的实施应该按照计划的要求进行，确保培训的质量和效果。
九、评估培训效果
在培训结束之后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式。通过评估培训效果，可以了解培训的质量和效果，为企业改进培训计划提供依据。
总之，企业培训需求调查表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的绩效和企业的竞争力。在制作企业培训需求调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查内容、选择调查方式、实施调查、分析调查结果、制定培训计划、实施培训计划和评估培训效果等方面的内容。只有这样，才能制作出更加有效的企业培训需求调查表。
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