企业员工培训是企业发展中非常重要的一环，但是有时候员工培训并不尽如人意，那么企业应该怎么办呢？本文将从不同的维度来探讨这个问题。
一、制定明确的培训计划
企业在进行员工培训时，应该制定明确的培训计划，包括培训的目标、内容、时间、方式等，这样才能让员工清楚自己需要学习什么，学习的时间和方式是什么。如果培训计划不明确，员工就会感到迷茫，不知道自己需要学习什么，学习的时间和方式也不清楚，这样就会导致培训效果不佳。
例如，某公司在进行新员工培训时，制定了一个明确的培训计划，包括了公司的文化、产品知识、销售技巧等内容，培训时间为两周，采用线上和线下相结合的方式进行。这样，新员工就能够清楚地知道自己需要学习什么，学习的时间和方式也很明确，从而提高了培训效果。
二、采用互动式培训方式
互动式培训是指员工在培训过程中能够积极参与，与培训师进行互动交流的培训方式。相比于传统的讲解式培训，互动式培训更能够激发员工的学习兴趣，提高学习效果。
例如，某公司在进行销售技巧培训时，采用了互动式培训方式，让员工进行角色扮演、小组讨论等活动，让员工在实践中学习销售技巧，这样员工学习的效果更好。
三、提供多样化的培训资源
企业在进行员工培训时，应该提供多样化的培训资源，包括线上课程、线下培训、书籍、视频等，让员工可以根据自己的需求和兴趣进行学习。
例如，云学堂是一款企业培训系统，提供了丰富的培训资源，包括在线课程、直播课程、微课、电子书等，让员工可以根据自己的需求进行学习，从而提高了学习效果。
综上所述，企业员工培训不好的原因有很多，但是只要企业制定明确的培训计划，采用互动式培训方式，提供多样化的培训资源，就能够提高员工的学习效果，从而为企业的发展提供有力的支持。
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