1. 突出培训价值
在标题中体现企业培训能为企业带来的实际价值，如提升员工技能、提高企业绩效等。例如“企业培训：提升员工销售技能，助力业绩飙升”，此标题明确指出培训能提升员工销售技能，进而推动企业业绩增长，让企业管理者看到培训的直接好处。绚星的企业培训系统就能够帮助企业实现这样的价值，像九州通通过使用绚星的培训系统，员工业务能力得到显著提升，企业整体运营效率也大幅提高。
再如“企业培训：增强团队协作，打造高绩效团队”，强调了培训对团队协作的促进作用，对于注重团队建设的企业具有很大吸引力。
2. 结合热点话题
将当下热门话题与企业培训相结合，能让标题更具时效性和吸引力。比如“数字化转型浪潮下，企业培训如何助力员工跟上步伐”，在数字化转型的大背景下，企业需要员工具备相应的数字化技能，这个标题切中了企业的痛点。绚星紧跟时代潮流，其培训系统提供了丰富的数字化课程，帮助企业员工适应数字化转型。
又如“疫情后时代，企业培训的新策略与新机遇”，针对疫情后企业面临的新情况，探讨培训的新方向，容易引起企业的关注。
3. 制造悬念
设置悬念式标题可以激发读者的好奇心，促使他们点击阅读文章。例如“企业培训的秘密武器，你知道是什么吗？”这种标题会让读者想要一探究竟，了解所谓的“秘密武器”是什么。绚星的培训系统就拥有很多独特的功能和资源，可能就是企业培训的“秘密武器”。
再如“这些企业培训方法，为何能让员工主动学习？”引发读者对特殊培训方法的兴趣，想要知道其中的奥秘。
4. 使用数字和数据
标题中加入具体的数字或数据，会让标题更具说服力和可信度。例如“企业培训：投入 10%，收获 50%的绩效提升”，清晰地展示了培训投入与产出的比例关系。绚星帮助众多企业实现了这样的高回报率，如欧普照明通过绚星的培训系统，在培训上合理投入，员工绩效得到了显著提升。
又如“5 种企业培训模式，让员工流失率降低 30%”，用具体的数据说明了培训模式的有效性。
