企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，也是企业发展的重要保障。在搭建企业培训体系时，需要从不同维度考虑，下面将从以下几个维度进行阐述：
1. 建立培训目标
企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。例如，企业的战略目标是提高销售额，那么培训目标可以是提高销售技巧、销售策略等。同时，员工的个人发展需求也应该被考虑到，例如，员工想要提高自己的沟通能力，那么可以设置沟通技巧的培训目标。
2. 制定培训计划
制定培训计划需要考虑培训的内容、形式、时间、地点等因素。在选择培训内容时，应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。在选择培训形式时，可以选择线上培训、线下培训或者混合培训等形式。在确定培训时间和地点时，应该考虑员工的工作安排和出差情况。
3. 选择培训方式
企业培训的方式有很多种，例如，传统的面授培训、在线学习、视频培训等。在选择培训方式时，应该根据培训的内容、员工的需求和企业的实际情况来确定。例如，如果培训的内容比较简单，可以选择在线学习的方式进行培训；如果培训的内容比较复杂，可以选择面授培训的方式进行培训。
4. 建立培训评估机制
建立培训评估机制可以帮助企业了解培训效果，及时进行调整和改进。在建立培训评估机制时，应该考虑评估的指标和方法。例如，可以通过员工的反馈、考试成绩、工作表现等来评估培训效果。
总的来说，企业培训体系的搭建需要从不同维度进行考虑，才能够达到预期的效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
