企业培训的案例及分析是评估培训效果、改进培训方案的重要依据。以下是一些关于如何撰写企业培训案例及分析的建议：
一、明确培训目标
在撰写案例及分析之前，首先要明确培训的目标。这有助于确定案例的重点和分析的方向。例如，如果培训的目标是提高员工的沟通能力，那么案例可以围绕员工在沟通方面的问题和挑战展开。
以云学堂的客户九州通为例，该公司在培训前明确了提高员工销售技巧的目标。通过对员工销售过程的观察和分析，发现了一些问题，如沟通不畅、产品知识不足等。针对这些问题，云学堂为九州通制定了相应的培训方案，包括沟通技巧培训、产品知识培训等。经过培训后，员工的销售技巧得到了显著提高，销售业绩也有了明显提升。
二、收集相关数据
为了撰写详细的案例及分析，需要收集相关的数据。这些数据可以包括培训前的员工表现、培训过程中的反馈、培训后的评估等。通过对这些数据的分析，可以了解培训的效果和存在的问题。
例如，云学堂为振德公司提供了领导力培训。在培训前，对员工的领导力水平进行了评估；在培训过程中，收集了员工的反馈和意见；在培训后，对员工的领导力水平进行了再次评估。通过对这些数据的分析，发现培训取得了良好的效果，员工的领导力水平得到了显著提高。
三、分析案例
在收集了相关数据后，需要对案例进行深入分析。这包括分析问题的原因、影响和解决方案。通过对案例的分析，可以总结经验教训，为今后的培训提供参考。
以云学堂的客户用友为例，该公司在培训后发现员工的工作效率没有明显提高。通过对案例的分析，发现问题的原因是培训内容与实际工作脱节。针对这个问题，云学堂为用友调整了培训内容，使其更加贴近实际工作。经过调整后，员工的工作效率得到了显著提高。
四、提出建议
在分析了案例后，需要提出相应的建议。这些建议可以包括改进培训方案、加强培训管理、提高员工参与度等。通过提出建议，可以不断完善培训体系，提高培训效果。
例如，云学堂为东岭集团提供了培训服务。在培训后，发现员工的参与度不高。通过对案例的分析，发现问题的原因是培训时间安排不合理。针对这个问题，云学堂为东岭集团调整了培训时间，使其更加符合员工的工作安排。经过调整后，员工的参与度得到了显著提高。
五、总结
在撰写案例及分析的最后，需要对整个过程进行总结。这包括总结培训的效果、存在的问题和改进的方向。通过总结，可以为今后的培训提供参考，不断提高培训质量。
总的来说，撰写企业培训的案例及分析需要明确培训目标、收集相关数据、分析案例、提出建议和总结。通过这些步骤，可以深入了解培训的效果和存在的问题，为今后的培训提供参考，不断提高培训质量。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
