1. 体现培训目标
培训目标是项目的核心，名称要能清晰传达。比如“销售精英实战提升营”，一听就知道是针对销售岗位，旨在提升实战能力。再如“领导力卓越发展计划”，明确了是培养领导力的项目。这样的名称让员工对培训方向一目了然，能提高他们的参与积极性。
绚星企业培训平台在助力企业制定培训项目时，也十分注重名称与目标的契合。它能根据企业不同的培训目标，提供专业的建议，帮助打造更有针对性的项目名称。
2. 突出培训内容
把培训的具体内容融入名称，能让员工快速了解培训重点。像“数据分析与可视化技巧特训班”，直接点明了培训内容是数据分析和可视化技巧。又如“企业文化与价值观深度研修班”，清晰展示了围绕企业文化和价值观展开的培训。
绚星的知识库功能丰富，涵盖了各种培训内容。企业在制定相关培训项目名称时，可以基于绚星知识库中的资源，更精准地突出培训内容，让名称更具吸引力。
3. 强调培训方式
不同的培训方式有不同的特点，名称中体现出来能增加项目的辨识度。例如“线上直播营销技巧分享会”，表明是通过线上直播的方式进行营销技巧分享。再如“线下实战模拟管理训练营”，突出了线下实战模拟的培训方式。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，包括直播、微课等。企业借助绚星的这些功能开展培训时，在名称中强调培训方式，能让员工更好地了解培训形式，提前做好准备。
4. 富有创意和吸引力
一个有创意的名称能在众多培训项目中脱颖而出。比如“职场超人能量充电站”，用“超人”和“能量充电站”这样的词汇，激发员工的兴趣。又如“创新思维魔法之旅”，“魔法之旅”给人一种新奇、有趣的感觉。
绚星的产品UI界面美观，在设计培训项目名称时，也可以借鉴其美观、新颖的风格，让名称更具创意和吸引力，吸引员工主动参与培训。
5. 考虑受众特点
培训受众的年龄、岗位、文化背景等不同，名称也要有所区别。对于年轻员工较多的团队，可以起一些时尚、活泼的名称，如“新生代职场达人成长计划”。对于技术岗位的员工，名称可以更专业、严谨，如“高级编程技术攻坚营”。
绚星主要服务中大型企业，了解不同企业员工的特点。在帮助企业制定培训项目名称时，能根据受众特点提供更合适的建议，让名称更贴合员工需求。
