超市老员工在职培训是提高员工技能和知识水平的重要途径，也是超市提高竞争力的关键。对于超市来说，培训计划不仅仅是为了提高员工的技能，更是为了提高员工的工作效率和工作质量，从而提高超市的服务质量和顾客满意度。
一、培训内容的重要性超市老员工在职培训的内容应该包括以下几个方面：
1、产品知识：超市老员工需要了解超市销售的各种产品，包括产品的特点、用途、价格等信息，以便更好地为顾客提供服务。
2、销售技巧：超市老员工需要掌握一定的销售技巧，包括如何与顾客沟通、如何推销产品、如何解决顾客问题等。
3、服务态度：超市老员工需要具备良好的服务态度，包括礼貌、耐心、细心等，以便更好地为顾客提供服务。
4、安全知识：超市老员工需要了解超市的安全规定和操作流程，以确保员工和顾客的安全。
二、培训方式的选择超市老员工在职培训的方式有多种，包括：
1、内部培训：超市可以通过内部培训来提高员工的技能和知识水平，例如定期组织员工参加产品知识培训、销售技巧培训、服务态度培训等。
2、外部培训：超市可以邀请专业的培训机构来为员工提供培训，例如邀请销售专家来授课、邀请安全专家来讲解安全知识等。
3、在线培训：超市可以通过网络平台为员工提供在线培训，例如通过视频课程、在线测试等方式来提高员工的技能和知识水平。
三、培训效果的评估超市老员工在职培训的效果需要进行评估，以便及时调整培训计划和方式，提高培训效果。评估的方式包括：
1、员工反馈：超市可以通过员工反馈来了解培训的效果，例如通过问卷调查、面谈等方式来收集员工的意见和建议。
2、业绩提升：超市可以通过员工的业绩提升来评估培训的效果，例如通过销售额、顾客满意度等指标来评估培训的效果。
3、培训成本：超市可以通过培训成本来评估培训的效果，例如通过比较培训前后的成本来评估培训的效果。
四、培训计划的持续性超市老员工在职培训不是一次性的活动，而是需要持续进行的。超市需要制定长期的培训计划，定期对员工进行培训，以确保员工的技能和知识水平得到不断提高。
五、培训计划的实施超市老员工在职培训计划的实施需要注意以下几点：
1、培训计划的制定应该根据员工的实际需求和超市的实际情况来制定。
2、培训计划的实施应该注重员工的参与和反馈，以便及时调整培训计划和方式。
3、培训计划的实施应该注重培训效果的评估，以便及时调整培训计划和方式。
六、结论超市老员工在职培训是提高员工技能和知识水平的重要途径，也是超市提高竞争力的关键。超市应该制定长期的培训计划，定期对员工进行培训，以确保员工的技能和知识水平得到不断提高。
同时，超市应该注重培训效果的评估，以便及时调整培训计划和方式，提高培训效果。只有这样，超市才能不断提高服务质量和顾客满意度，从而提高竞争力。
