企业培训是提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。对于企业来说，培训工作的总结与计划是非常重要的，它可以帮助企业更好地了解培训工作的成效，并制定更加科学的培训计划，从而提高企业的整体竞争力。
一、培训工作总结企业培训工作总结是对过去一段时间内培训工作的回顾和总结，它可以帮助企业更好地了解培训工作的成效，发现问题，提出改进措施。在进行培训工作总结时，应该从以下几个方面进行考虑：
1. 培训目标是否达成企业培训的目标是提高员工的素质和技能，从而提高企业的核心竞争力。在进行培训工作总结时，应该对培训目标进行评估，看是否达成了预期的效果。如果没有达成预期效果，应该分析原因，并提出改进措施。
2. 培训方式是否合理企业培训的方式有很多种，比如说线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等等。在进行培训工作总结时，应该对不同的培训方式进行评估，看哪种方式更加适合企业的实际情况。如果发现某种培训方式不太适合企业的实际情况，应该考虑采取其他的培训方式。
3. 培训内容是否合理企业培训的内容应该与企业的实际情况相符合，从而能够更好地提高员工的素质和技能。在进行培训工作总结时，应该对不同的培训内容进行评估，看哪些内容更加适合企业的实际情况。如果发现某些培训内容不太适合企业的实际情况，应该考虑调整培训内容。
4. 培训效果是否可持续企业培训的效果应该是可持续的，从而能够更好地提高员工的素质和技能。在进行培训工作总结时，应该对培训效果进行评估，看是否可持续。如果发现培训效果不太可持续，应该考虑采取其他的培训方式或者加强培训的跟踪和反馈。
二、培训工作计划企业培训工作计划是对未来一段时间内培训工作的规划和安排，它可以帮助企业更好地制定培训计划，从而提高企业的整体竞争力。在制定培训工作计划时，应该从以下几个方面进行考虑：
1. 培训目标企业培训的目标是提高员工的素质和技能，从而提高企业的核心竞争力。在制定培训工作计划时，应该明确培训目标，从而更好地制定培训计划。
2. 培训方式企业培训的方式有很多种，比如说线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等等。在制定培训工作计划时，应该选择适合企业实际情况的培训方式。
3. 培训内容企业培训的内容应该与企业的实际情况相符合，从而能够更好地提高员工的素质和技能。在制定培训工作计划时，应该选择适合企业实际情况的培训内容。
4. 培训时间企业培训的时间应该与企业的实际情况相符合，从而能够更好地提高员工的素质和技能。在制定培训工作计划时，应该选择适合企业实际情况的培训时间。
5. 培训效果评估企业培训的效果应该是可持续的，从而能够更好地提高员工的素质和技能。在制定培训工作计划时，应该考虑如何对培训效果进行评估，从而更好地调整培训计划。
结语企业培训工作总结与工作计划是企业提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。在进行培训工作总结与工作计划时，应该从多个维度进行考虑，从而制定更加科学的培训计划，提高企业的整体竞争力。
