企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的工作主要是为企业员工提供培训，以提高员工的工作技能和素质，从而提高企业的整体竞争力。
那么，企业培训师主要做什么工作呢？下面从不同维度来分析：
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定相应的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划、企业的发展需求、培训的目标和效果等多个方面。例如，企业需要提高员工的销售技能，培训师就需要制定相应的销售技能培训计划，包括销售技能的培训内容、培训时间、培训方式等。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织各种培训活动，包括线上培训、线下培训、研讨会、讲座等。他们需要根据培训计划，选择合适的培训方式和培训内容，组织好培训师和培训场地，确保培训活动的顺利进行。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以确保培训的效果和质量。他们需要收集员工的反馈意见，了解员工的学习情况和学习成果，对培训计划和培训方式进行调整和改进。
四、开发培训课程
企业培训师需要开发培训课程，包括编写培训教材、制作培训PPT、录制培训视频等。他们需要根据企业的需求和员工的学习需求，开发出符合要求的培训课程，以提高员工的工作技能和素质。
五、管理培训资源
企业培训师需要管理企业的培训资源，包括培训场地、培训设备、培训资料等。他们需要确保培训资源的充足和有效利用，以提高培训的效果和质量。
六、跟踪员工的学习情况
企业培训师需要跟踪员工的学习情况，了解员工的学习进度和学习成果。他们需要及时给予员工反馈和指导，帮助员工解决学习中的问题，以提高员工的学习效果。
七、推广企业培训文化
企业培训师需要推广企业的培训文化，提高员工对培训的认识和重视程度。他们需要通过各种方式宣传企业的培训理念和培训成果，激发员工的学习热情和学习动力。
以上是企业培训师主要的工作内容，他们需要具备良好的沟通能力、组织能力、创新能力和学习能力，以提高企业的整体竞争力。
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