企业培训师是企业内部培训的重要角色，主要负责企业内部员工的培训工作。那么，企业培训师主要做什么工作呢？下面从不同维度来分析。
一、培训需求分析
企业培训师需要了解企业的发展战略和业务目标，与部门经理、人力资源等部门进行沟通，了解员工的培训需求，制定培训计划和方案。在制定培训计划时，需要考虑员工的职业发展、工作需要和企业的战略目标，以确保培训计划的有效性和实用性。
二、培训课程设计
企业培训师需要根据培训需求分析结果，设计培训课程。在设计培训课程时，需要考虑课程的内容、形式、时间、地点等因素，确保培训课程的质量和效果。同时，还需要根据不同员工的需求，设计不同的培训课程，以满足员工的不同需求。
三、培训课程实施
企业培训师需要组织和实施培训课程。在实施培训课程时，需要注意课程的教学方法、教学环境、教学设备等因素，以确保培训课程的顺利进行。同时，还需要关注员工的学习情况，及时调整培训计划和课程内容，以提高培训效果。
四、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估。在评估培训效果时，需要考虑员工的学习成果、工作表现等因素，以评估培训的实际效果。同时，还需要根据评估结果，调整培训计划和课程内容，以提高培训效果。
五、学习资源管理
企业培训师需要管理企业的学习资源，包括培训课程、教材、教学设备等。在管理学习资源时，需要考虑资源的利用率、效益等因素，以优化学习资源的使用效果。
综上所述，企业培训师主要负责企业内部员工的培训工作，包括培训需求分析、培训课程设计、培训课程实施、培训效果评估和学习资源管理等方面。只有通过不断地学习和实践，才能成为一名优秀的企业培训师。
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