企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式来了解员工的技能水平、工作需求和职业发展规划等信息，从而制定出符合员工需求的培训计划。
二、培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计出符合员工需求的培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训、团队协作培训等。同时，培训内容也需要根据员工的不同层次和岗位进行定制化设计。
三、培训方式选择
选择合适的培训方式也是企业培训的重要环节。培训方式可以包括线下培训、线上培训、混合式培训等。线下培训可以通过课堂教学、实践操作等方式进行，线上培训可以通过网络课程、直播课程等方式进行，混合式培训则是将线下培训和线上培训相结合。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节。通过对培训效果的评估，可以了解培训的效果和不足之处，从而及时调整培训计划和培训内容。培训效果评估可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。
总之，企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。在进行企业培训时，需要根据员工的需求和企业的发展战略，制定出符合员工需求的培训计划和培训内容，并选择合适的培训方式和培训效果评估方法。
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