企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式进行。了解员工的需求和期望，可以更好地制定培训计划和内容。
二、培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计相应的培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。同时，还可以结合企业的实际情况，设计一些具有针对性的培训课程。
三、培训方式选择
培训方式有很多种，如线下培训、线上培训、混合式培训等。企业可以根据自身的情况和员工的需求，选择合适的培训方式。例如，对于一些需要实践操作的培训课程，可以选择线下培训；对于一些理论性较强的培训课程，可以选择线上培训。
四、培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。这可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。评估培训效果可以了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，为后续的培训提供参考。
总之，企业培训是一项长期而系统的工作，需要根据企业的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划和内容，并选择合适的培训方式和评估方法。只有这样，才能提高员工的能力和企业的竞争力。
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