企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质，而对员工进行的一种系统性、计划性的培训活动。企业培训的分类有很多种，下面将从不同的维度来介绍。
一、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 线上培训
线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，包括网络课程、在线直播、视频教学等。线上培训具有时间灵活、地点自由、内容丰富等优点，可以帮助企业节省培训成本，提高培训效果。
2. 线下培训
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括课堂培训、研讨会、工作坊等。线下培训可以提供更加互动、实践性的学习体验，有助于加深学员对知识的理解和应用。
二、按照培训对象分类企业培训还可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 新员工培训
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，旨在帮助他们快速适应企业文化、了解岗位职责、掌握工作技能等。新员工培训可以帮助企业降低员工离职率、提高员工工作效率。
2. 岗位培训
岗位培训是指针对不同岗位的员工进行的培训，旨在帮助他们掌握专业技能、提高工作能力。岗位培训可以提高员工的工作质量和效率，促进企业的发展。
三、按照培训内容分类企业培训还可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，旨在提高员工的技能水平和工作能力。技能培训可以帮助员工更好地适应工作，提高工作效率。
2. 管理培训
管理培训是指针对管理人员进行的培训，旨在提高他们的管理能力和领导力。管理培训可以帮助管理人员更好地领导团队，推动企业的发展。
四、按照培训目的分类企业培训还可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 职业发展培训
职业发展培训是指针对员工职业发展进行的培训，旨在帮助员工提升职业技能、拓展职业视野、规划职业发展。职业发展培训可以帮助员工更好地实现自我价值，提高职业竞争力。
2. 团队建设培训
团队建设培训是指针对团队成员进行的培训，旨在提高团队协作能力、凝聚力和执行力。团队建设培训可以帮助团队成员更好地协作、共同完成任务。
五、按照培训形式分类企业培训还可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 内训
内训是指企业内部员工进行的培训，由企业内部的专业人员或高级管理人员担任讲师。内训可以更好地贴近企业实际情况，提高培训效果。
2. 外训
外训是指企业外部员工进行的培训，由专业的培训机构或外部讲师担任讲师。外训可以引入外部资源，提高培训质量和效果。
综上所述，企业培训的分类有很多种，企业可以根据自身的实际情况和需求选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的素质和企业的竞争力。
