在企业培训中，将重点放在员工层还是管理层一直是一个备受关注的话题。不同的企业可能有不同的选择，这取决于企业的战略目标、发展阶段和培训需求。
一、员工层培训
1. 提升员工技能
通过培训，员工可以获得新的技能和知识，提高工作效率和质量。例如，云学堂为九州通提供的培训课程，帮助员工提升了物流管理和供应链优化的能力。
2. 增强员工归属感
培训可以让员工感受到企业对他们的关注和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
二、管理层培训
1. 提升领导力
管理层需要具备卓越的领导力，以带领团队实现企业目标。云学堂为用友提供的领导力培训课程，帮助管理层提升了领导能力和团队管理能力。
2. 战略规划能力
管理层需要具备战略规划能力，以制定企业的发展战略。
三、综合考虑
企业培训应该综合考虑员工层和管理层的需求，制定全面的培训计划。
1. 根据企业战略目标确定培训重点
如果企业的战略目标是提高产品质量，那么员工层的技能培训可能更为重要；如果企业的战略目标是拓展市场，那么管理层的领导力和战略规划能力培训可能更为重要。
2. 考虑员工的职业发展需求
企业应该为员工提供职业发展的机会和支持，帮助员工实现个人目标。
四、总结
企业培训的重点应该根据企业的实际情况来确定，综合考虑员工层和管理层的需求。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，可以为企业提供定制化的培训解决方案，帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
