企业培训情况调查问卷是了解企业培训现状和需求的重要工具。为了确保问卷的有效性和实用性，需要从多个维度进行设计和编写。以下是一些关于如何编写企业培训情况调查问卷的建议：
一、培训需求1. 了解员工对培训的期望和需求，包括培训内容、培训方式、培训时间等方面。
2. 询问员工对现有培训课程的满意度和改进建议。
二、培训效果1. 评估培训对员工工作绩效的影响，例如是否提高了工作效率、减少了错误率等。
2. 了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况。
三、培训资源1. 评估企业内部培训资源的充足性和质量，包括培训师资、培训设施等。
2. 了解员工对外部培训资源的需求和使用情况。
四、培训管理1. 评估培训计划的制定和执行情况，包括培训目标的明确性、培训计划的合理性等。
2. 了解培训效果的评估和反馈机制，例如是否进行了培训效果评估、是否及时反馈了评估结果等。
五、培训文化1. 了解企业对培训的重视程度和支持力度，例如是否将培训纳入员工绩效考核体系、是否提供了培训经费等。
2. 评估企业内部的培训氛围和文化，例如是否鼓励员工自主学习、是否提供了学习交流的平台等。
总之，编写企业培训情况调查问卷需要从多个维度进行考虑，确保问卷的全面性和有效性。同时，在问卷设计和编写过程中，需要注意问题的合理性、逻辑性和可操作性，以便于员工能够准确理解和回答问题。
